Le secteur des transports fait face à différents défis et changements, notamment la numérisation et les avancées technologiques, les changements de modes sociaux avec l'urbanisation, la migration et le vieillissement démographique, en plus du changement climatique et de la pénurie de main-d'œuvre.
Pour relever ces défis, il est crucial de rendre le secteur plus diversifié et inclusif, en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte et en offrant une variété de perspectives, de compétences et d'expériences. Cependant, actuellement, le secteur des transports se caractérise par une main-d'œuvre vieillissante et majoritairement masculine. Actuellement, seulement 22 % des travailleurs du secteur des transports sont des femmes, et dans certaines professions, comme les pilotes et les conducteurs de train, ce pourcentage est encore plus faible (2-5 %). De plus, plus d'un tiers des travailleurs du secteur dans l'UE ont 50 ans ou plus (37 %), et le taux d'emploi des personnes handicapées est inférieur à 50 %, bien en dessous du taux d'emploi général (72,5 %).
Du point de vue des usagers des transports, des facteurs tels que le genre, l'âge, l'emploi, le revenu, l'éducation, la possession d'une voiture et la taille du ménage affectent négativement la capacité d'accès et d'utilisation des transports. Par exemple, les femmes handicapées, qui voyagent avec plusieurs enfants et qui n'ont pas accès à une voiture ou qui ne peuvent pas se permettre les transports publics, sont généralement dans une pire situation que d'autres groupes de la population et courent donc un risque plus élevé d'exclusion sociale.
Pour faire face à ces défis, TIS s'engage – à travers différents projets – à soutenir la transformation de ce secteur, afin qu'il devienne plus diversifié, inclusif et sûr pour tous. Concrètement, TIS est co-responsable de la coordination du réseau Ambassadors for Diversity in Transport Network, une initiative de la Commission européenne visant à promouvoir l'inclusion et la diversité dans le secteur des transports. De plus, notre Directrice, Daniela Carvalho, est également Ambassadrice du Réseau.
Un autre projet auquel nous sommes fiers d'avoir participé est Gender and Diversity Equality for Urban Public Transport in Barcelona, qui a soutenu le principal opérateur de transport public de la ville espagnole (Transports Metropolitans de Barcelona) dans la lutte contre le harcèlement sexuel et la LGBTIQ-phobie.
Pour augmenter les connaissances disponibles sur les défis rencontrés par les personnes à mobilité réduite et les personnes handicapées, TIS participe également au projet Fact-finding Study on Passenger Rights in Bus and Coach Transport, analysant les défis rencontrés par les passagers à mobilité réduite lors des voyages en autocar sur de longues distances. De plus, nous avons participé au projet Mapping accessible transport for persons with reduced Mobility, qui visait à améliorer la prestation de services d'information sur les voyages multimodaux, adaptés aux besoins des personnes handicapées et à mobilité réduite. Une autre expérience dont nous sommes fiers est le projet HiReach, où nous avons approfondi les connaissances concernant la pauvreté des transports et développé un ensemble diversifié de solutions avec des entrepreneurs de toute l'Europe.
Ce sont quelques-unes de nos références dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. De plus, TIS est signataire de la charte pour la diversité de l'Association Portugaise pour la Diversité et l'Inclusion (APPDI), et s'engage à continuer à développer des travaux dans ce domaine, afin d'augmenter les connaissances disponibles et de soutenir la prise de décision, rendant le secteur des transports plus inclusif, diversifié et sûr pour tous.
